اعداد – نبيل حمتو
إن اغلب المناقشات في كل المؤسسات الرياضية تدور حول قيادة فريق الجهاز الفني فالبعض يضعها في يد المدير الفني بحكم منصبه وباعتباره الرئيس والبعض الآخر يضعها في يد كبير المدربين باعتباره أكثر خبرة وأكبرهم سنا وهناك صنف آخر يعارض تركيز القيادة في يد واحدة ويفضل قيادة جماعية للجهاز وحجته في ذلك إن كل عضو في الجهاز لابد أن تكون له كلمة ودور يؤديه ويحقق أهدافه ...وهكذا إلى مالا نهاية من الأسماء والمسميات ولكننا بأمانة الكلمة والقلم سنسلط الضوء في هذه الحلقات على أعضاء هذا الجهاز وسنعطي كل ذي حق حقه في الدور المناط به والواجبات التي يؤديها وسنترك لك أخي القارئ الحكم بما تراه مناسبا وصحيحا .
المدير الفني
هو الشخص الذي عادة ما يمثل واجهة الجهاز الفني وهو أكثر أعضاء الجهاز الفني مسئولية بحكم منصبه أمام مجلس الإدارة والجهات والأفراد .
والمدير الفني يشترك ويتعاون مع رئيس مجلس إدارة النادي في تحمل مسئولية الإشراف على برامج التدريب وكيفية تنفيذها لأجل هذا يجب أن يكون المدرب الفني ملما بالنواحي الفنية والإدارية التي يتطلبها عمله .
ومن الضروري أن يكون المدير الفني مقتنعا بأهمية دوره الذي يقوم به ومتحمسا لتحقيق أهداف برنامجه ولديه القدرة على تحمل المسئولية والقيادة "لان فاقد الشيء لا يعطيه"
وان الدور الحقيقي للمدير الفني ينبع من التفكير المنطقي الصحيح واتخاذ القرار المناسب والقدرة على التوجيه لهذا هناك بعض النقاط التي يجب أن يقوم بها ويؤديها المدير الفني:-
1- الإعداد والإشراف وإدارة برامج التدريب .
2- الإشراف العام على جميع المدربين وتسهيل كافة الإجراءات الخاصة بعملهم وتنفيذ برامج التدريب على أكمل وجه .
3- قيادة الجهاز الفني وتحديد أداء دور كل عضو في الجهاز .
4- تنظيم سير العمل بين المدربين والمدربين المساعدين في برامج التدريب الخاصة وتنظيم برامج اللاعبين والبرنامج العام
5- القيام بدور تنفيذي مثل الاشتراك في بعض المناقشات التي تقيم أهداف البرنامج .
6- المدير الفني هو عادة المسئول المتخصص الذي يعطي القرار للاعبين بعد التشاور مع باقي أفراد الجهاز الفني .
المدرب العام
- أهم معالم ودور المدرب العام نلخصها فيما يلي :-
* قيادته لفريق المدربين المساعدين والقيادة العملية في عملية التوجيه التدريبي الجماعي .
* تولي مسئولية ومتابعة حالات بعض اللاعبين وتشخيص وحل وعلاج المشكلات النفسية والفنية المتعلقة بهم بكفاءة عالية وفاعلية مطلوبة .
* مساعدة المدربين المساعدين في أداء دورهم بجو تسوده روح التعاون الجاد والعمل على زيادة الحماس لديهم ورفع روحهم المعنوية بحيث يندمج ويقبل المساعدين على أداء دورهم في البرنامج .
* الإشراف على إعداد وسائل السجلات الخاصة باللاعبين .
* الإرشاد والتوجيه لباقي أعضاء الجهاز الفني بصفة عامة مع مراعاة أن يتم ذلك بطريقة تربوية ناضجة .
* الاشتراك في عملية التدريب بايجابية تامة مع تسخيره لكافة الإمكانيات المتاحة لإنجاح عمله وعمل الآخرين.
* أن يسهم في جعل برامج التدريب تخرج بالشكل الجيد التي ترضي طموح اللاعبين وتزيد من تفاهمهم واندماجهم في البرنامج .
المدرب المساعد
هو محور العملية التدريبية المتكاملة وهو الجندي المجهول في التدريب الخاص الذي يحتاجه بعض اللاعبين وهنا نود أن نلفت الانتباه " إن المدرب المساعد له دور جديد متطور يتاح له من خلال تقديم خدمات التوجيه والتدريب " .
أولا وقبل كل شيء نركز على أن المدرب المساعد هو مدرب من ناحية معينة مثل (لياقة بدنية أو مهارية ) وله دور في الجهاز الفني يستطيع من خلال هذا الدور تقديم خدماته التي تسهم في بناء ونجاح الفريق ويقع على عاتق المدرب المساعد أمور كثيرة منها :-
1- تهيئة مناخ نفسي وصحي ورياضي داخل الوحدة التدريبية .
2- الاشتراك في الإرشاد والتوجيه الجماعي مع زملائه من أعضاء الجهاز الفني في بعض المواقف في وحدة التدريب إذا طلب منه ذلك .
3- تطوير واستغلال مادة تخصصه في خدمة اللاعبين وتشجيعه على الأداء الجيد والعمل على التوجيه المستمر من خلال العملية التدريبية .
4- مساعدة اللاعبين العاديين في التدريب وتوجيههم بالطريقة الصحيحة السليمة .
5- القيام بدور سليم في عملية تحقيق أحسن نمو ممكن وبلوغ المستوى المطلوب بالنسبة للناشئين وتوخي الحذر نحو المشكلات التي تقابلهم وتعليمهم كيفية حلها .
6- المساعدة في إجراء الاختبارات والمساعدة في إعداد السيرة الذاتية .
7- المساهمة بشكل فعال في التدريب الخاص الذي قد يحتاجه بعض اللاعبين وخصوصا العائدين من الإصابة.
8- بما أن المدرب المساعد هو حلقة الوصل بين اللاعبين والجهاز الفني فعليه دائما العمل على تحقيق التوافق والمساعدة وإحالة من لا يستطيع مساعدته غالى المدير الفني .
9- تقديم المقترحات لتطوير البرنامج الرياضي وفق ميول واستعدادات وقدرات اللاعبين بشكل يدعم الصلة بين المشرف الرياضي والجهاز الفني واللاعبين .