الضفة- الرسالة نت
أصدرت سلطة النقد تعليماتها الخاصة بشؤون التعيين والنقل والإجراءات التأديبية والاستقالة لموظفي الجهاز المصرفي، التي تهدف إلى تعزيز الإجراءات المهنية التي تمارسها المصارف عند اختيار موظفيها، والتأكيد على توفير المتطلبات اللازمة من المؤهلات والخبرات والكفاءات عند اختيار هؤلاء الموظفين، وذلك في إطار التأكيد على أهمية العنصر البشري، باعتباره الركن الأساسي في تنمية المؤسسات وتطورها ونهضتها وتميزها عن منافسيها.
وأكدت التعليمات أهمية توفر سياسة عامة لدى المصارف للتوظيف والتعيين والترقيات والعقوبات والفصل وإنهاء الخدمات والاستقالة، بما يتوافق مع القوانين النافذة، كما يتوجب على إدارات المصارف إعداد نظام لشؤون الموظفين يبين المخالفات المحظور ارتكابها والإجراءات التأديبية الخاصة بذلك، وتتحمل إدارة المصارف المسؤولية الكاملة عن تعيين المسؤولين والموظفين في المصرف وفي التحقق من مدى كفاءتهم في إنجاز الأعمال.
كما تضمنت التعليمات الشروط المسبقة التي يجب توفرها في المسؤولين الرئيسيين في المصارف، وأهمها المؤهلات العلمية والخبرات العملية المناسبة بحيث لا يقل تحصيل أحدهم العلمي عن درجة البكالوريوس، إضافة إلى توفر كفاءات تتناسب مع طبيعة العمل، والقدرة على الإقامة بصفة دائمة في فلسطين.
وشددت التعليمات على المعايير العامة التي يجب أن تلتزم بها إدارة المصرف عند تعيين الموظفين، بحيث تتم عملية التعيين بطريقة شفافة مبنية على أسس تنافسية ومستندة إلى الكفاءة والأداء، وأن تقوم إدارة المصرف ببذل العناية المهنية اللازمة عند تعيين الموظفين.
كما اشتملت هذه التعليمات على الشروط التي يجب أن تلتزم بها إدارة المصرف عند استقالة أي من المسؤولين الرئيسيين وأن يتم إعلام سلطة النقد بذلك في غضون أسبوع من تاريخ قبول الاستقالة، كما أشارت إلى المتطلبات التي يجب أن تلتزم بها المصارف عند تعاقدها مع أي من المستشارين.