حذر بحث جديد من أن النساء المسلمات يعانين من مأزق مزدوج من التمييز الجنسي والديني يجعلهن يتعرضن للإساءة والتحرش في مكان العمل وعبر شبكة الإنترنت وفي الحياة العامة.

فقد وجد البحث أن المسلمات يواجهن عقبات كبيرة في مكان العمل، بما في ذلك التمييز المتعلق بفترة الحمل والفارق الكبير في الرواتب والتقييم العنصري فيما يتعلق بطلبات الحصول على الوظائف، بحسب تقرير نشرته صحيفة الإندبندنت البريطانية، الأربعاء 25 مايو/أيار 2016.

ويحمل التقرير عنوان "نساء منسيات: تأثير رهاب الإسلام على المسلمات في المملكة المتحدة"؛ وقد تم إعداده من قبل الشبكة الأوروبية لمناهضة العنصرية والمجموعة البريطانية Faith Matter للتحقق من خبرات وتجارب المسلمات البريطانيات.

فقد وُجد أن المسلمات الحاصلات على شهادات جامعية يقل حظهن في الحصول على الوظائف مقارنة بالمسيحيات الحاصلات على نفس المؤهلات الجامعية. كما أنهن أقل حظاً في تلقي ردود على طلبات الحصول على الوظائف عن تقديم سيراتهن الذاتية.

ذكرت واحدة من بين كل ثماني نساء مسلمات، أنها قد سألت بصورة غير قانونية خلال مقابلة العمل عما إذا كانت تعتزم الزواج وإنجاب الأطفال، مقارنة بامرأة واحدة بين 30 امرأة غير مسلمة تعرضت لنفس التساؤل.

وعلاوة على ذلك، يقر واحد من بين كل أربعة أصحاب عمل، أنه يتردد في توظيف المرأة المسلمة نتيجة مخاوف من أن تمثل رعاية الأطفال مشكلة لهن على أساس العادات والأنماط الثقافية.

يشعر 43% من المسلمات في بريطانيا بأنهن "يُعاملن بصورة مختلفة أو يواجهن تمييزاً في مقابلات العمل بسبب كونهن مسلمات.

وترتفع تلك النسبة بين النساء اللاتي يرتدين الحجاب، حيث يشعر 50% أنهن "قد فاتهن فرص الترقي بسبب التمييز الديني وأن ارتداء الحجاب كان أحد عوامل ذلك التمييز".

ويشير معدو التقرير إلى أن الحجاب يُظهر عقيدة المرأة بوضوح، وبالتالي يمكن استهداف من ترتديه جراء معتقداتها، مقارنة بالعقائد الأخرى التي ليس لها زي يميزها.

وكان التحرش اللفظي في الأماكن العامة من بين القضايا الشائعة التي أثارتها المرأة خلال الدراسة.

فقد ذكرت النساء أنهن تعرضن للبصق وحاول الأغراب إزالة حجابهن، وخاصة بعد الهجمات الإرهابية، مثل تفجيرات بروكسل واعتداءات باريس.

ووجدت الدراسة أيضاً أن التحرش عبر شبكة الإنترنت يمثل مشكلة أيضاً، حيث تستهدف الحسابات على مواقع التواصل الاجتماعي النساء المسلمات بسبب ارتدائهن الحجاب أو الملابس الدينية الأخرى.

هافنغتون بوست